Foredrag som skaper bevegelse – ikke bare inspirasjon
Når du inviterer noen inn for å snakke til dine ansatte, inviterer du dem inn i kulturen din. Det du får tilbake påvirker hvordan mennesker tenker, samarbeider og tar valg – lenge etter at foredraget er over.
Jeg heter Michel Mateos. Jeg holder ikke foredrag for å fylle en time i kalenderen. Jeg holder foredrag for å skape bevegelse. For å styrke mennesker – og gjøre organisasjoner bedre rustet til å ta riktige valg, sammen.
Hva trenger du hjelp med?
-
Jeg tror på å bygge før det brenner.
Små utfordringer starter sjelden dramatisk – de starter i det stille.Mitt mål er å gi ansatte språk, trygghet og ansvarlighet tidlig, slik at dere står sterkere når det virkelig gjelder.
-
For meg handler inspirasjon ikke om applaus alene, men om å vekke noe ekte. Å minne mennesker på hvorfor de gjør det de gjør.
Jeg bruker egne erfaringer, egne feil og egne veivalg – fordi det skaper gjenkjennelse og bevegelse.
-
Hver dag tas det små og store valg i en organisasjon. Hvordan vi snakker sammen. Hva vi prioriterer. Hva vi unngår. Jeg utfordrer ansatte til å reflektere over sitt eget ansvar – ikke med pekefinger, men med ærlighet.
For retning skapes ikke tilfeldig. Den skapes av mennesker som tar ansvar.
-
Endring er krevende. Den skaper ofte usikkerhet, motstand og frykt. Jeg romantiserer den ikke. Jeg snakker om den slik den faktisk oppleves – ærlig og realistisk.
Endring krever mer enn gode intensjoner. Den krever forståelse, trygghet og riktig tempo.
-
De fleste utfordringer i en organisasjon handler i bunn og grunn om kommunikasjon.
Det som ble sagt feil.
Det som aldri ble sagt.Min viktigste oppgave er å skape en opplevelse av at mennesker blir hørt, møtt og sett. Når det skjer, åpnes noe. Da tør folk å bidra.
Ærlighet som skaper tillit
Jeg er dønn ærlig. Jeg pakker ikke budskapet inn for å gjøre det mer behagelig.
Jeg sier det som det er – med respekt, men uten filter.
Det skaper tillit.
Og tillit er grunnmuren i alt utviklingsarbeid.
Skreddersydd – aldri standard
Jeg gjør alltid grundig research før jeg står på scenen. Gjennom behovsanalyse setter jeg meg inn i hverdagen deres, presset dere står i og kulturen dere har bygget.
Jeg leverer ikke standardforedrag som kunne vært holdt hvor som helst.
Budskapet tilpasses slik at det treffer deres virkelighet – konkret, relevant og gjenkjennelig.
Foredrag som lever i rommet
Et foredrag er ikke en monolog – det er en opplevelse.
Jeg leser rommet. Jeg merker energien. Jeg justerer tempo, retning og intensitet underveis. Hvis noe treffer, går jeg dypere. Hvis jeg møter motstand, adresserer jeg den. Jeg trenger ikke dominere rommet for å eie det. Jeg vet når det skal utfordres – og når det skal skapes trygghet.
Effekten starter etterpå
Jeg forsvinner ikke når applausen stilner.
Det viktigste skjer etter foredraget – i samtalene, valgene og handlingene som følger.
Derfor er jeg tilgjengelig for oppfølging, videre arbeid og forankring i ledergruppen dersom dere ønsker det.
Målet er ikke et godt foredrag.
Målet er varig effekt.
Når er dette riktig for dere?
Hvis du ønsker en foredragsholder som leverer en inspirerende time og forsvinner – finnes det mange alternativer.
Hvis du ønsker en som:
tar ansvar for budskapet
møter folk der de er
kombinerer struktur med improvisasjon
og ærlighet med varme
– da bør vi snakke sammen.
Temaer foredragene ofte brukes til
Foredragene mine tilpasses alltid, men brukes ofte innenfor disse områdene.
Forebyggende
Jeg tror på å bygge før det brenner. Små utfordringer starter sjelden dramatisk – de starter i det stille. Mitt mål er å gi ansatte språk, trygghet og ansvarlighet tidlig, slik at dere står sterkere når det virkelig gjelder.
Endring
Endring er krevende. Den skaper ofte usikkerhet, motstand og frykt. Jeg romantiserer den ikke. Jeg snakker om den slik den faktisk oppleves – ærlig og realistisk.
Veivalg
Hver dag tas det små og store valg i en organisasjon. Hvordan vi snakker sammen. Hva vi prioriterer. Hva vi unngår. Jeg utfordrer ansatte til å reflektere over sitt eget ansvar – ikke med pekefinger, men med ærlighet.
Inspirasjon
For meg handler inspirasjon ikke om applaus alene, men om å vekke noe ekte. Å minne mennesker på hvorfor de gjør det de gjør. Jeg bruker egne erfaringer, egne feil og egne veivalg – fordi det skaper gjenkjennelse og bevegelse.
Kommunikasjon
De fleste utfordringer i en organisasjon handler i bunn og grunn om kommunikasjon. Min viktigste oppgave er å skape en opplevelse av at mennesker blir hørt, møtt og sett. Når det skjer, åpnes noe. Da tør folk å bidra.
Typiske oppdrag
Min kunnskap, erfaring, energi og egenskaper gir meg en bred variasjon av oppdrag. Alt fra skuepiller i tv-serie, til mentor for en forvilla 16-åring, til foredragsholder og salgscoch.
